Прошёл кадровый отбор
Сегодня в Городском дворце культуры «Сода» прошёл открытый кадровый отбор для предприятий оборонно-промышленного комплекса. В мероприятии приняли участие первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Юрий Мельников, заместитель главы администрации города Павел Шорохов, директор юго-восточного межрайонного центра занятости населения Сергей Щипакин, ведущий специалист отдела кадров АО «СНХЗ» Римма Хисамутдинова и начальник управления по персоналу ФКП «Авангард» Екатерина Ёлчева. Также во встрече приняли участие потенциальные работники Стерлитамака и близлежащий городов и районов республики, студенты вузов и ссузов.
Юрий Мельников подчеркнул, что такой кадровый отбор проводится с целью снижения напряжённости на рынке труда республики. В рамках кадрового отбора АО «СНХЗ» и ФКП «Авангард» предложили соискателям 105 вакансий. Римма Хисамутдинова и Екатерина Ёлчева рассказали о своих предприятиях, об условиях трудоустройства, о социальных гарантиях.
Стерлитамакский нефтехимический завод был создан в 1958 году как опытное производство в составе Стерлитамакского завода синтетического каучука. Сегодня «СНХЗ» - уникальное предприятие, специализирующееся на выпуске высококачественных бутадиен-стирольных каучуков, авиационного и спортивного бензина, многопрофильной продукции малотоннажной химии, высокооктановой добавки к топливу. Римма Хисамутдинова рассказала также о социальной политике предприятия. Для желающих устроиться на предприятие предусмотрено переобучение по нужной специальности без отрыва от производства.
В этом году «Авангард» отметил своё 80-летие. Екатерина Ёлчева отметила, что сейчас на «Авангарде» ведётся возрождение старого производства, а также строительство новых цехов. Предприятие выполняет государственный заказ Министерства обороны России, здесь растут заказы и объёмы производства, соответственно появилась потребность в квалифицированных кадрах. На предприятии также есть возможность пройти обучение. Екатерина Ёлчева отметила, что на предприятии произошёл рост заработной платы, у работников вредного производства есть возможность раньше уйти на пенсию.
В ходе кадрового отбора участники смогли задать интересующие их вопросы. Они спрашивали о возможности трудоустройства на предприятия людям, имеющим инвалидность, наличии коллективного договора, транспортной доступности на предприятие, бытовых условиях и многое другое.
Пресс-служба
