Росхим формирует единую политику в сфере управления персоналом
Компания провела функциональную сессию, участниками которой стали руководители блока управления персоналом АО «Росхим», Российского профсоюза работников химической отрасли промышленности, представители первичных профсоюзных организаций дочерних и управляемых обществ АО «Росхим». Ключевыми темами обсуждения стали формирование единой кадровой стратегии и выстраивание крепкого социального партнерства в регионах присутствия.
В основе единой кадровой стратегии должны быть лучшие практики и технологии управления персоналом, используемые предприятиями группы для закрепления сотрудников и создания кадрового резерва. К работе в функциональной сессии подключены руководители служб управления персоналом предприятий АО «Росхим» АО «БСК», АО «СНХЗ», АО «Минудобрения», АО «Метафракс Кемикалс», АО «БСЗ», АО «Сода-Хлорат», АО «Волжский-Оргсинтез», ООО «Дальнегорский ГОК», АО «Кучуксульфат», производств южных регионов страны, а также представители первичных профсоюзных организаций, эксперты Росхимпрофсоюза и его председатель Александр Ситнов.
- С Росхимпрофсоюзом обсуждаем социальное партнерство, выстраивание взаимоотношений между работодателем и представителями профсоюза. Чтобы сотрудники четко понимали, что они получают в виде социальных льгот, каким образом работодатель заботится о здоровье, охране труда, материальном благополучии. С начала года на предприятиях Росхима проведена индексация, кроме того, мы обсуждаем программу ДМС, санаторно-курортное, реабилитационно-восстановительное лечение, другие льготы, которые надо расширять и модернизировать. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудники чувствовали принадлежность к большой социально ориентированной компании и понимали, что все предприятия входят в одну структуру, где действуют единые правила и подходы. Поэтому в сессии принимают участия руководители блока управления персоналом каждого из предприятий АО «Росхим». Будем выстраивать единую систему привлечения и удержания персонала, сохранив лучшие решения предприятий, - подчеркнул заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию АО «Росхим» Владимир Барановский.
Одной из важных тем функциональной сессии о построении единой кадровой стратегии стали социальные гарантии, которые могут быть общими для коллективных договоров предприятий АО «Росхим». Приоритетами остаются комфортные условия труда и безопасное производство, проекты поддержки и развития сотрудников, опережающая подготовка кадров в тесном сотрудничестве с колледжами и вузами.
Пресс-служба